沟通贯穿所有我们的价值观

采取确保通信在你的领域是有效的个人责任。

  • 有效地沟通并明确使用适当的信道。
  • 谈话往往好于电子邮件。
  • 听好了,所以你可以回应之前理解。
  • 是彬彬有礼的所有情况。
  • 给予建设性的反馈之前,首先称赞。
  • 适当地挑战缺席或沟通不畅,并确保没有一个是循环的冷落。

 

重视人才

重视人才

对待每个人提供平等的尊重,重视他们对大学的贡献。

  • 让时间来听,帮助和支持等。
  • 要知道,你可能有无意识的偏见,并尝试找出并克服它们。
  • 是不吝感谢和赞扬。
  • 承认并奖励成就。
  • 承认他人对个人成功的贡献。
  • 承认和尊重差异,积极推动包容性。

 

一起工作

一个邓迪:寻求什么是最适合更广泛的大学社区,以及你的团队。

  • 积极寻求跨边界合作,以解决学校面临的主要挑战的方式。
  • 培育伙伴关系学生和工作人员之间的工作。
  • 确保大学社区的每一个成员都包括在内,感觉大局观的一部分。
  • 慷慨分享好的做法。
  • 保持在紧张的情况下冷静和观点。
  • 通过鼓励富有成效的讨论和解决问题的计数器冷嘲热讽。
  • 积极挑战分裂的行为。
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廉正

廉正

行为道德和专业,与心脏大学的最佳利益。

  • 公开,诚实和公平。
  • 保持你的字和值得信赖。
  • 对行动和决定负责。
  • 遵守保密规定在适当的时候。
  • 是没有不侵略的防御开到挑战,愿意挑战。
  • 有胆量是与大学价值观不一致的问题行为。

 

发挥作用

请记住,我们的共同目标是在本地和全球改变人们的生活。

  • 鼓励和支持同学和同事是变革。
  • 承诺做出真正的改变,通过你的工作,激励他人与你的激情和热情。
  • 专注于与他人合作以及得到的结果。
  • 鼓励和支持专业发展。
  • 迎接改变。
发挥作用

 

卓越

卓越

目标是成为领先的,你做什么,因为我们努力成为苏格兰一流的大学。

  • 培养创造力和创新。
  • 始终表现出强烈的个人表现,让其他人可以依靠你。
  • 基准你自己和你的团队和最好。
  • 收集反馈意见,以提高性能并关闭反馈回路。
  • 提供鼓励和寻求支持来改善。
  • 诚实面对自己和他人的表现小于优异。
  • 挑战平庸,准备采取和接受,在追求卓越的艰难决定。